政府承認(rèn)國家電力監(jiān)管局（Nepra）董事會(huì)成員未經(jīng)聯(lián)邦內(nèi)閣事先批準(zhǔn)而單方面增加工資，這是一個(gè)明顯的治理例子，將自身利益置于公共責(zé)任之上。問題不僅在于這種做法的合法性值得懷疑，還在于Nepra的董事會(huì)成員在什么情況下可以證明大約300%的加薪是合理的。

Nepra主席的月薪從79萬盧比飆升至近325萬盧比，而每位董事會(huì)成員的月薪從74萬盧比左右上升至294萬盧比以上。

雖然以前的工資與最高管理層薪酬（MP）掛鉤，但目前的結(jié)構(gòu)沒有先例，似乎是心血來潮決定的。我們還必須注意到，擁有國會(huì)議員級別工資的全部理由，是為了讓私營部門的頂尖人才為公共部門提供服務(wù)，或許還能改善國家機(jī)構(gòu)的績效。

但實(shí)際上，大量國會(huì)議員級別的雇員都是退休的官僚，他們幾乎沒有私營部門的經(jīng)驗(yàn)，但與權(quán)力走廊有著深厚的聯(lián)系。正因?yàn)槿绱?，許多國會(huì)議員級別的職位只不過是給那些與政府有關(guān)系的官僚退休后的獎(jiǎng)勵(lì)。

令人費(fèi)解的是，一些由提名而非競爭性招聘的職位，也提供議員級別的薪水，為政治庇護(hù)打開了大門，并發(fā)放了有問題的未經(jīng)批準(zhǔn)的薪酬和津貼，盡管事實(shí)上，成千上萬有能力和合格的巴基斯坦人愿意以官方批準(zhǔn)的工資水平接受這些工作。

即使在Nepra的案例中，也值得注意的是，董事長是一名退休的官僚，盡管有一些電力行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但這些經(jīng)驗(yàn)都不是在私營部門。如果Nepra董事會(huì)成員真的認(rèn)為他們應(yīng)該得到如此高的薪水，他們應(yīng)該立即獲得在私營部門積極尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)。

政府承認(rèn)國家電力監(jiān)管局（Nepra）董事會(huì)成員未經(jīng)聯(lián)邦內(nèi)閣事先批準(zhǔn)而單方面增加工資，這是一個(gè)明顯的治理例子，將自身利益置于公共責(zé)任之上。問題不僅在于這種做法的合法性值得懷疑，還在于Nepra的董事會(huì)成員在什么情況下可以證明大約300%的加薪是合理的。

Nepra主席的月薪從79萬盧比飆升至近325萬盧比，而每位董事會(huì)成員的月薪從74萬盧比左右上升至294萬盧比以上。

雖然以前的工資與最高管理層薪酬（MP）掛鉤，但目前的結(jié)構(gòu)沒有先例，似乎是心血來潮決定的。我們還必須注意到，擁有國會(huì)議員級別工資的全部理由，是為了讓私營部門的頂尖人才為公共部門提供服務(wù)，或許還能改善國家機(jī)構(gòu)的績效。

但實(shí)際上，大量國會(huì)議員級別的雇員都是退休的官僚，他們幾乎沒有私營部門的經(jīng)驗(yàn)，但與權(quán)力走廊有著深厚的聯(lián)系。正因?yàn)槿绱?，許多國會(huì)議員級別的職位只不過是給那些與政府有關(guān)系的官僚退休后的獎(jiǎng)勵(lì)。

令人費(fèi)解的是，一些由提名而非競爭性招聘的職位，也提供議員級別的薪水，為政治庇護(hù)打開了大門，并發(fā)放了有問題的未經(jīng)批準(zhǔn)的薪酬和津貼，盡管事實(shí)上，成千上萬有能力和合格的巴基斯坦人愿意以官方批準(zhǔn)的工資水平接受這些工作。

即使在Nepra的案例中，也值得注意的是，董事長是一名退休的官僚，盡管有一些電力行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但這些經(jīng)驗(yàn)都不是在私營部門。如果Nepra董事會(huì)成員真的認(rèn)為他們應(yīng)該得到如此高的薪水，他們應(yīng)該立即獲得在私營部門積極尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)。